PARENTESCO

Parentesco

Crea tu árbol genealógico e investiga cuales son tus ancestros.


El parentesco de manera práctica es un Vínculo que une a las personas de forma natural o Legal. Existen 3 tipos de parentesco:
1. Por Consanguinidad ->bisabuelos, abuelos, padres, hijos, nietos, bisnietos…

2. Por Afinidad -> Matrimonio – conyugue- Parientes de Ambos.

3. Por Adopción -> Adoptante y Adoptado


Las Líneas de Consanguinidad




    1. Recta.  personas que descienden unas de otras en línea directa.

2.  Descendiente. Hijos, nietos, bisnietos, tataranietos, tras tataranietos, etc.

3. Ascendiente. Padres, abuelos, bisabuelos, tatarabuelos, tras tatarabuelos, etc.

4. Colateral o Transversa. Entre personas que no descienden directamente unas de otras pero tienen un progenitor en común.
5. Preferentes. Hermanos y sobrinos (2º y 3º grados, respectivamente).

6. Ordinarios. Tíos, primos, etc. (del 4º al 6º grado de parentesco).



Grados de Consanguinidad




·        El parentesco se mide en grados que tiene que ver con las generaciones.
·        En las líneas rectas cada generación cuenta como un grado.
·        En las líneas colaterales los grados entre dos parientes se cuentan por generaciones
·        En la línea ascendiente desde el primer pariente hasta el antepasado en común y se sigue contando por la línea descendiente hasta llegar al otro pariente.

Hijo 1G
Hijo/padre 2G
Nieto /abuelo 3g

Bisnieto/bisabuelo 4G

Tataranieto/tatarabuelo 5G

CONSECUENCIAS DE PARENTESCO


1.    Derechos:
ü  La pensión alimenticia.
ü  La patria potestad.
ü  La herencia.
2.    Obligaciones:
ü  La  pensión alimenticia, en su aspecto pasivo.
ü  El respeto y la consideración que los descendientes deben a sus ascendientes.
ü  La tutela legítima.
3.    Incapacidades:

·         Incapacidad para contraer matrimonio entre parientes cercanos.
·          La prohibición que impone la ley, en determinados casos, para servir como testigos, en juicio, a un pariente.
·          La incapacidad para ocupar determinados cargos de la administración pública, cuando un aspirante a dichos cargos ya ocupa otros dentro de la propia administración.